鸿天集团取得的每一步成就与员工(gōng)的贡献密不可(kě)分(fēn)。我们实施公(gōng)平透明的招聘制度、透过具(jù)备竞争力的薪酬、健康安(ān)全的工(gōng)作(zuò)场所、丰富多(duō)彩的企业文(wén)化活动吸引并留住优秀人才。我们尊重员工(gōng)权力，采取以人為(wèi)本的方针制度，竭力為(wèi)员工(gōng)提供安(ān)全可(kě)靠的工(gōng)作(zuò)环境；我们注重员工(gōng)的个人发展，為(wèi)他(tā)们提供在职培训及長(cháng)遠(yuǎn)的发展机会，促使员工(gōng)与集团发展同频，共同进步。
可(kě)持续人才梯队建设：通过各种渠道选拔优秀人才入职，建立人才选拔晋升机制，形成可(kě)持续人才梯队建设；创新(xīn)激励资金支持：开放激励通道，通过公(gōng)平竞赛及技(jì )术创新(xīn)层面，对于优秀员工(gōng)给予资金支持，激发员工(gōng)创新(xīn)能(néng)力；专项资金支持研发创新(xīn)项目：根据公(gōng)司发展规划，契合行业转型，设立专项研发项目，选拔组建专项研发团队，并给予专项资金支持；产(chǎn)學(xué)研融合平台建设：与高校及科(kē)研机构共亨资源，相互赋能(néng)，将研究成果迅速转化為(wèi)生产(chǎn)力。
企业文(wén)化建设与员工(gōng)队伍建设紧密融合。注重办(bàn)公(gōng)环境建设、注重员工(gōng)租住环境，对符合条件的员工(gōng)给予符合标准的人才补贴制度。开展各类员工(gōng)集體(tǐ)互动活动，丰富员工(gōng)生活，提高其归属感，激发工(gōng)作(zuò)热情。各部门每年度都会获得活动资金。
集团提倡廉洁自律，反对破坏公(gōng)平竞争行為(wèi)。集团围绕采購(gòu)、招标投标、产(chǎn)品营销、仓储管理(lǐ)、财務(wù)管理(lǐ)等关键领域、岗位等方面，建立修订并完善企业内控制度，编制合理(lǐ)的业務(wù)工(gōng)作(zuò)流程，不断强化过程控制、资金控制、内部审计控制。
注重员工(gōng)品德(dé)与才能(néng)匹配建设，岗位设置不受种族性别年龄及婚姻状况等社会属性约束。集团总部及各分(fēn)支机构（公(gōng)司）在人力资源管理(lǐ)制度中(zhōng)采用(yòng)统一标准，建立员工(gōng)聘用(yòng)制度、福利薪酬制度、晋升制度、考勤制度等管理(lǐ)制度。
具(jù)备竞争力的薪酬调整机制。每年根据员工(gōng)岗位及其他(tā)状况，集团会提供额外福利津贴：全勤奖、工(gōng)龄津贴、高温费、通讯补贴、意外保险等。按照國(guó)家法定休假制度，為(wèi)员工(gōng)提供婚丧嫁娶假、产(chǎn)假、工(gōng)伤医(yī)疗假、年假等假期。不提倡加班，但员工(gōng)特殊情况需要加班经由部门安(ān)排审批后，将可(kě)获得调休补偿等。
鸿天鼓励各类人才在工(gōng)作(zuò)中(zhōng)不断变革，提高生产(chǎn)力。鸿天人通过各种渠道推动人才升级，建立了有(yǒu)效的革新(xīn)激励机制，通过公(gōng)平公(gōng)正的竞争，可(kě)获得专项资金支持奖励，并鼓励以员工(gōng)本人名(míng)字命名(míng)申请专利。
公(gōng)司在鼓励员工(gōng)个人发展方面出台了众多(duō)培训及奖励办(bàn)法，有(yǒu)设计师奖励办(bàn)法、培训讲师的奖励办(bàn)法、定期组织技(jì )能(néng)培训、新(xīn)员工(gōng)入职的培训、鼓励参加技(jì )能(néng)大赛并对员工(gōng)奖励，通过各项培训巩固了基础知识，强化了专业技(jì )能(néng)，通过参加各类竞赛，员工(gōng)先后取得了2022年度山(shān)东省技(jì )术能(néng)手、2022年山(shān)东省纺织服装(zhuāng)行业时尚设计创新(xīn)人物(wù)、2023年度山(shān)东省纺织服装(zhuāng)行业-时尚设计先锋人物(wù)等各类奖项。
鸿天集团注重与高校开展人才输出计划，企业联合办(bàn)學(xué)，成立鸿天班、鸿天學(xué)院等，组织校园學(xué)生开展竞赛项目，為(wèi)高校提供数据支持、产(chǎn)品支持及教學(xué)指导，组织跨境電(diàn)商(shāng)、直播带货的实战训练，為(wèi)學(xué)生就业提供不同实习机会。
鸿天各部门大多(duō)设置了大學(xué)生实习岗位。除了赞助校园创业项目，还开通了校企实习通道。通过实习通道正式进入鸿天职业领域的學(xué)生近年来不断增長(cháng)，有(yǒu)效缓解了大學(xué)毕业生就业压力。每年都会有(yǒu)不同高校负责人到访鸿天集团，就人才培养问题多(duō)方面沟通合作(zuò)并达成诸多(duō)意向，并逐步付诸实施。
通过密切合作(zuò)关系，将教师教研活动、學(xué)生实践教學(xué)与企业生产(chǎn)过程相结合，切实推进校企共建实训基地协同模式的體(tǐ)系化构建，為(wèi)人才培养与产(chǎn)业发展注入不竭动力。基于服装(zhuāng)专业较强的主观性与实操性特征，对于统筹优化校企师资力量安(ān)排，以互补互利的合作(zuò)模式，实现资源共用(yòng)、人才共育。
服装(zhuāng)类或國(guó)际贸易专业的大學(xué)新(xīn)生从开始就可(kě)以在校园获得实战性的教學(xué)计划，结合鸿天发展战略，进行超前培养定向人才的双向學(xué)习计划，这类學(xué)生毕业后直接被输送到鸿天集团相关岗位工(gōng)作(zuò),也能(néng)适时回校升级培训。这种理(lǐ)论与实践有(yǒu)效结合的培养计划，得到诸多(duō)院校的支持与认可(kě)。
北京服装(zhuāng)學(xué)院、青岛大學(xué)、齐鲁工(gōng)业大學(xué)、山(shān)东外贸职业學(xué)院、山(shān)东服装(zhuāng)职业學(xué)院、山(shān)东工(gōng)艺美术學(xué)院、济南工(gōng)程职业技(jì )术學(xué)院等多(duō)所高校进行校企合作(zuò)。合作(zuò)形式多(duō)种多(duō)样：在山(shān)东外贸职业學(xué)院成立鸿天國(guó)际商(shāng)學(xué)院并签定战略合作(zuò)框架协议，与山(shān)东工(gōng)艺美术學(xué)院、济南工(gōng)程职业技(jì )术學(xué)院开展“3+2”贯通培养合作(zuò)协议并建立立服装(zhuāng)专业实践教學(xué)鸿天基地，设立齐鲁工(gōng)业大學(xué)就业育人实践基地等。
